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Anleitungen & Videos
So machen Sie das in integeri.
Kurze Anleitungen mit Video, von der ersten Anmeldung bis zur Bedienerschulung. Sortiert nach dem, was Sie gerade vorhaben.
Inhalte für
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Erste Schritte
Anmelden, einrichten und sich zurechtfinden.
Anmelden und zurechtfinden
Wie Sie sich anmelden und wo Sie Ihre Unterweisungen, Zertifikate und Einstellungen finden.
Zwei-Faktor-Authentifizierung einrichten
Wie Sie den zweiten Faktor einrichten und was Sie tun, wenn Ihr Code einmal nicht ankommt.
Eine Unterweisung absolvieren
Wie Sie eine zugewiesene Unterweisung durchlaufen, die Verständnisfragen beantworten und Ihr Zertifikat bekommen.
Erste Schritte als Administrator
Wie Sie integeri in der richtigen Reihenfolge einrichten, damit Ihre Mitarbeiter ihre Unterweisungen bekommen.
Das Admin-Dashboard lesen
Was die vier Ringdiagramme zeigen und woran Sie erkennen, wo Handlungsbedarf besteht.
Zuweisungen filtern und auswerten
Wie Sie sehen, wer welche Schulung offen hat, und wie Sie eine Teilnehmerliste herunterladen.
Struktur einrichten
Standorte, Organisationseinheiten, Mitarbeiter und Rollen.
Standorte und Abteilungen im Überblick
Die Kurzfassung in zweieinhalb Minuten: wie ein Standort entsteht, was Sie dabei einstellen und wie eine Organisationseinheit darunter dazukommt.
Standorte anlegen
Wie Sie einen Standort anlegen, ihm Verantwortliche geben und festlegen, was für alle seine Organisationseinheiten gilt.
Organisationseinheiten anlegen
Wie Sie unter einem Standort eine Organisationseinheit anlegen und ihr Mitarbeiter, Dokumente und Inhalte zuordnen. Im Alltag ist das Ihre Abteilung.
Mitarbeiter anlegen und verwalten
Wie Sie einen neuen Mitarbeiter aufnehmen, ihm einen Weg für Nachrichten geben und ihn deaktivieren, wenn er das Unternehmen verlässt.
Zugangsdaten für viele auf einmal versenden
Wie Sie vielen Mitarbeitern gleichzeitig ihre Zugangsdaten zusenden und ihnen eine Organisationseinheit mit der nächsten Unterweisung zuweisen.
Rollen und Berechtigungen vergeben
Wie Sie jemandem Rechte nur für seinen Standort oder seine Abteilung geben und warum er dafür „Mitarbeiter:in“ bleibt.
Wer welche Nachricht bekommt
Wann integeri über fällige Unterweisungen informiert, auf welchem Weg, und wer die Nachricht bekommt, wenn ein Mitarbeiter keine E-Mail-Adresse hat.
Mitarbeiter anschreiben
Wie Sie Mitarbeiter direkt erreichen und nachvollziehen, ob Ihre Nachricht angekommen ist.
Unterweisen
Wiederkehrend, anlassbezogen und mit eigenen Inhalten.
So funktioniert das Unterweisungssystem
Wie Standorte, Abteilungen, Mitarbeiter und Inhalte zusammenspielen, wann integeri von selbst zuweist und was Sie im Dashboard davon sehen.
Wiederkehrende Unterweisung einrichten
Wie Sie einer Organisationseinheit die Inhalte ihrer wiederkehrenden Unterweisung zuordnen und dieselben Inhalte für mehrere Einheiten gleich halten.
Anlassbezogen unterweisen
Wie Sie außer der Reihe unterweisen, wenn etwas vorgefallen ist oder sich etwas geändert hat, für einen Mitarbeiter oder für viele auf einmal.
Eigene Inhalte in den Katalog einfügen
Wie Sie eigene Folien und Videos anlegen, sie automatisch übersetzen und vertonen lassen und sie anschließend in eine Unterweisung bringen.
Schulungen organisieren
Gruppenschulungen anlegen und durchführen.
Gruppenschulung anlegen
Wie Sie eine Schulung für mehrere Personen ansetzen, mit Dozent, Termin und Ort, und welche der drei Varianten Sie dafür brauchen.
Eine Gruppenschulung durchführen
Wie Sie als Dozent eine Gruppenschulung starten, die Anwesenheit festhalten, durch die Inhalte führen und die Zertifikate erzeugen.
Sprachen kaufen und Videos produzieren lassen
Wie Sie eine weitere Sprache freischalten, wie Sie Zeit für die Videoproduktion erwerben und wann diese Zeit tatsächlich verbraucht wird.
Was Ihre Mitarbeiter von der Sprache merken
Was sich für den Mitarbeiter ändert, wenn Sie eine Sprache freischalten, und was erst mit einem Videopaket dazukommt.
Maschinenbediener ausbilden
Ausbilder, Tauglichkeit und die praktische Schulung.
So funktioniert die Ausbildung von Maschinenbedienern
Wie Qualifikationen für Stapler, Kran und Hubarbeitsbühne entstehen: was Sie vorher brauchen und wer bei Ihnen ausbilden darf.
Tauglichkeit hinterlegen
Wie Sie die Tauglichkeit eines Mitarbeiters festhalten, ärztlich oder aus eigener Beurteilung, damit Sie ihm eine Maschinenschulung zuweisen können.
Einen Ausbilder befähigen
Wie Sie jemanden zum Ausbilder für eine Maschine machen, mit vorhandener Qualifikation oder mit einer Ausbilderschulung, und was er danach bekommt.
Einen Maschinenbediener ausbilden lassen
Wie Sie einem Mitarbeiter die Ausbildung für eine Maschine zuweisen, was Bediener und Ausbilder daraufhin bekommen und wann Ihr Kontingent belastet wird.
Die praktische Ausbildung durchführen
Wie Sie als Ausbilder die Praxis dokumentieren, bewerten und mit der Theorieprüfung abschließen, bis Zertifikat, Fahrauftrag und Fahrausweis fertig sind.
Die Theorie mehrerer Bediener gemeinsam schulen
Wie Sie den Theorieteil der Bedienerausbildung für mehrere Mitarbeiter als Gruppenschulung ansetzen und durchführen.
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