In diesem Video geht es um die ersten Schritte, wenn euer Benutzeraccount für Unternehmen gerade freigeschaltet wurde. Also was sind deine ersten Schritte? Starte zuerst mit den Einstellungen.
Hier hinterlege ein Logo. Dieses ist im Konsum bei der Schulungsabsolvierung wiederzufinden, als auch auf den Zertifikaten, die nach Beendigung von Schulungen und Verweisungen erstellt werden. Dann lasse alle Daten, wichtig Postleitzahl und Stadt, wird auch im Zertifikat mit eingedruckt. Und du kannst hier einen Schulungsverantwortlichen auswählen, der alle Informationen zu anstehenden Schulungen bekommt, die Benutzern nicht direkt und unmittelbar zugeschickt werden. Schau dir hier nochmal die Informationen zu automatisierter Informationsfluss an.
In diesem Video erfährst du, wofür der Schulungsverantwortlichkeitsschutz, wo der Schulungsverantwortlichkeitsschutz alles Infos erhält.
Du kannst dann zusätzlich alle eure Daten hinterlassen und eine Berufsgenossenschaft auswählen. Diese Berufsgenossenschaftsdaten werden dann jedem Benutzer nach dem Login angezeigt. Somit kommt ihr euren Publizitätspflichten nach.
Bei Einstellungen hast du die Möglichkeit, das Vorspulen von Videos zu erlauben oder zu verbieten. Grundlegend ist dies verboten. Denn die Benutzer sollten die Unterweisungen auch tatsächlich, und nicht einfach vorspulen, beziehungsweise überspringen. Wichtig an der Stelle, zurückspringen kann ein Benutzer jederzeit, nur nicht vorspulen. Voreingestellt ist hier auch die Löschfrist für alle Daten im System. Das heißt, Daten, also Zertifikate, die erstellt wurden und älter als vier Jahre sind, werden automatisch gelöscht. Das ist die vorgeschriebene Mindesthaltezeit, die laut Berufsgenossenschaft vorgeschrieben ist.
Zudem hast du hier die Möglichkeit, die Voreinstellungen für euren Account noch zu ändern. Voreingestellt ist, dass jede Unterweisung alle zwölf Monate wiederholt wird. Du kannst dieses hier ändern, wenn ihr eine sechsmütige oder auch eine 24-monatige Wiederholung eurer Unterweisungen haben wollt. Diese Einstellungen kannst du hier global einstellen, später allerdings auch für jeden Standort und für jede Abteilung noch mal individuell verändern. Wichtig ist, halbjährlich werden grundlegend alle unter 18-Jährigen unterwiesen, denn das Jugendschutzgesetz schreibt dies zwingend vor.
Die gleiche Möglichkeit gibt es hier dann noch mal für die Bedienerunterweisungen, also Stapler-, Kran- oder Baumaschinenunterweisungen zum Beispiel. Und ihr könnt hier einstellen, die Häufigkeit von Verständnisfragen. Auch diese Einstellungen lassen sich wieder grundlegend bei der Organisation einhalten und auch beim Standort mit einstellen. Hier ist es die globale Einstellung. Alle 15 Minuten werden vier Fragen mit drei Antwortmöglichkeiten gestellt. Und du kannst unter Verträge zusätzlich noch Sprachpakete hinzufügen oder Video-Convenient kaufen.
Über Sprachpakete kriegst du die Möglichkeit, weitere Sprachen auszuwählen, die dann zu bestätigen und direkt zu kaufen. Über Video-Convenient kannst du Videoproduktionszeit kaufen, bestätigen und auf Weiter klicken. Somit kann integeri deinen Schulungen in mehr als 30 Sprachen anbieten. Wenn du mehr über Sprachpakete oder das Video-Convenient wissen willst, schau dir die entsprechenden Videos in der Admin-Hilfe dazu an. Nachdem wir mit den Einstellungen durch sind, geht es nun darum, die Standorte anzulegen.
Lege hier neue Standorte an. Über die Standorte kannst du hier neue Standorte anlegen. Lege hier neue Standorte an. Dann über hinzufügen. Wenn dies geschehen ist, kannst du gleich weitere Abteilungen, also Organisationseinheiten, anlegen. Über hinzufügen den Namen der Abteilung oder einer Organisationseinheit. Auch hier kannst du einen OE-Admin einfügen, wenn gewünscht und jemanden, der Schulungsverantwortlicher hier infrage kommt. Du kannst die OE dann das Vorspulen erlauben oder verbieten.
Auch hier wieder die Häufigkeit der Unterweisung, also den Tonus, als auch die Häufigkeit der Verständnisfragen anzupassen. Wenn du das fertig hast, gehst du auf Speichern und kannst nun über wiederkehrende Unterweisung dir die Inhalte aus dem Medienkatalog hinzufügen. Wenn du wissen willst, wie das hier genau funktioniert, schau dir dazu das Video Inhalte für wiederkehrende Unterweisung zuordnen an. Erst wenn du mit diesem Schritt durch bist, also Inhalte hinzugefügt hast zu deiner Abteilung, dann wird diese Uhr hier in rot dargestellt, nein, in grün dargestellt.
In rot heißt es, es sind noch keine Inhalte hinterlegt.
Sobald das also passiert ist, geht es darum, nun Benutzer der Abteilung zuzuweisen. Das kann über zwei Wege passieren, entweder hier über das Anklicken der hirnischen Abteilung hinzufügen. Und jetzt kannst du hier einzelne Mitarbeiter raussuchen, entweder über zwei Buchstaben oder du gibst zwei Sternchen ein und kannst hier jetzt die Liste aller Beschäftigten im Unternehmen aufrufen.
Dann gehst du auf das Datum, sagst noch, wann ist die Fälligkeit, also bis wann soll das Ganze erledigt sein. Hier wichtig, alles was mir jetzt 30 Tage in der Zukunft liegt, wird zwar gespeichert, allerdings erst 30 Tage vorher zugewiesen. In meinem Fall sind es weniger als 30 Tage. Ich gehe auf Speichern und Bestätigen.
Damit sind die neuen Mitarbeiter hier im System und sie kriegen die Inhalte zugewiesen. Natürlich nur, wenn hier vorher auch Inhalte hinterlegt waren. Eine zweite Möglichkeit ist, du gehst über Benutzer und fügst jetzt hier in dem oberen Teil bei Organisationseinheiten die entsprechende gewünschte Abteilung hinzu. Du gehst auf Speichern.
Abteilung wurde hinzugefügt.
Wichtig ist noch, wenn du Mitarbeiter neu anlegst, dann denke daran, dass die auch ihre Zugangsdaten bekommen haben. Falls integeri die Benutzer für dich angelegt hat, kannst du das ganz einfach tun, indem du in das Mehrfachwerkzeug gehst, Zugangsdaten versenden und du wählst dir die Benutzer aus, die jetzt die Zugangsdaten erhalten sollten.
In meinem Fall mache ich das über die Zuordnung.
In meiner Beispiel-OE suche ich die einmal, kriege den Filter aller der Mitarbeiter, die ich dazu geordnet habe, wähle diese einmal alle aus, gehe auf Weiter und löse jetzt das Versenden der Zugangsdaten aus.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass jeder Beschäftigte die Zugangsdaten natürlich auch hat, denn immerhin sprechen wir über die ersten Schritte. Würdest du einen Benutzer neu hinzugefügt haben, dann ist die Frage. Wie hast du beim Anlegen des Passwort-Zusenden-Funktionen ausgewählt? Ich hoffe am Anfang nicht, denn beim Einrüsten macht das noch nicht so viel Sinn, sondern erst beim Scharfschalten. Da wir jetzt gerade beim Scharfschalten sind, haben wir diese Funktion zum Passwort-Zusenden so nicht, sondern mit bestehenden Mitarbeitern sieht es wie folgt aus.
Wir gehen auch zum Mitarbeiter, gehen in die Bearbeiten-Maske, scrollen ganz nach unten und haben hier die Möglichkeit. Passwort-Zugangsdaten versenden. Ich kann sie jetzt einmal als PDF herunterladen, ausdrucken und dem Kollegen ins Fach legen. Ich kann sie an eine E-Mail-Adresse senden, die hier hinterlegt ist, in dem Fall der Schulungsverantwortlichen. Ich kann sie an die hinterlegte Handynummer versenden oder auch mir selber per E-Mail, um sie dann auszudrucken und weiterzuleiten.
Sobald dies geschehen ist, sind alle Weichen gestellt, dass die Benutzer ihrer Unterweisungsverantwortung nachkommen. Bitte denkt aber daran, du hast zu jeder Zeit einen Support-Mitarbeiter von integeri, der dir zur Seite steht, um euer System einmal sinnhaft einzurichten. Es gibt verschiedene Strategien und du hast gerade eine grundlegende Idee davon bekommen, wie integeri euch unterstützen kann. Es macht total Sinn, hier einen Profi noch ins Team zu holen, der dich unterstützt. Also nimm einmal Kontakt auf unter support-at-integeri.com und dann kannst du uns unterstützen.
Und bitte einfach um einen Termin.